Tel/Fax: +4 0254 548.072
rozh-TWenfrdehuitrutr

Conformitate in SSM

Cel mai important articol ce tine de SSM: art. 37 din Legea 319/2006!

Art.37 din Legea nr. 319 din 2006 prevede urmatoarele aspecte: "(1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda."
Angajatorii, administratorii de firma si responsabilii SSM trebuie sa stie totul despre atributiile care le revin! Specialistii va ofera informatiile de care aveti nevoie pentru a respecta legea in materie de SSM:
 
Din cuprinsul ghidului de SSM:
Activitatea de prevenire si protectie Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM in baza Legii 319 Autorizarea functionarii din punct de vedere al SSM in baza Legii 359
Cerinte minime de securitate si sanatate in munca Comitetul de securitate si sanatate in munca 
Comunicare, cercetare, raportare si inregistrare eveniment
Constructii Echipamente de protectie si echipamente de munca
Evaluarea riscurilor Grupuri sensibile la riscuri Inspectia muncii + sanctiuni Instruirea si informarea lucratorilor Legatura dintre protectia muncii si Regulamentul intern - fisa postului
Primul ajutor
Supravegherea sanatatii
Zone periculoase si zone cu risc ridicat si specific
 
Marile pericole la care va expuneti daca nu respectati reglementarile SSM! In primul rand, cum spuneam, riscati un accident de munca. Este cel mai grav eveniment cu care va puteti intalni si pe care trebuie sa-l evitati cu orice pret. Cu siguranta nu doriti sa vedeti reprezentanti ai Procuraturii roind prin firma dvs. In al doilea rand, riscati un control cu urmari foarte neplacute si asta indiferent de obiectul de activitate al firmei.
Art. 6 din Legea 319/2006 mentioneaza foarte clar ca: „Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.” Iar aspectele legate de munca sunt foarte numeroase.
Stiati ca...:
• ...sunteti obligat sa intocmiti fise de instruire SSM pentru fiecare post din firma dvs., fise pe care angajatii sa le citeasca si sa le semneze? Atentie! Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 de lei, conform art.39 alin (4) din aceeasi lege.
• ...sunteti obligat a va dotati personalul cu echipament individual de protectie (EIP), conform normativelor in vigoare? In caz contrar riscati amenzi contraventionale cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei, conform prevederilor art.39 alin.(2) din Legea nr.319/2006.
• ...sunteti obligat sa aveti in firma trusa sanitara de prim ajutor?
• ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme? •...raspundeti patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale?
•...in fiecare vehicul de firma trebuie sa existe cel putin o jacheta de avertizare, cu benzi reflectorizante?
•...aveti obligatia sa acordati gratuit echipament individual de protectie nu numai personalului care desfasoara activitati intr-o anumita incinta a firmei, ci si vizitatorilor acelei incinte? Plus ca adesea e vorba de obligatii la care nu v-ati fi gandit, cum ar fi, de exemplu, obligatia de a intocmi:
• structura scenariului de securitate in cazul unui incendiu
• setul de instructiuni dupa care lucreaza electricianul firmei
• grila de evaluare a riscurilor pentru un anumit loc de munca
• fisa de instruire colectiva a angajatilor Puteti prezenta aceste documente? Iata cum puteti preveni sau gestiona eficient orice problema legata de securitatea si sanatatea in munca!

Astfel, in principiu trebuie:
1) sa obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.
Intrebari:
• care este procedura?
• cine va elibereaza autorizatia?
• ce modele de declaratii trebuie sa completati?
• ce documente trebuie sa depuneti la ITM?
2) sa desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie.
Intrebari:
• cate asemenea persoane trebuie sa desemnati?
• ce pregatire trebuie sa aiba acestea?
• ce activitati concrete trebuie sa desfasoare?
• in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie?
3) sa treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM.
Intrebari:
• ce responsabilitati nu trebuie sa lipseasca din fisa de post?
• care este amenda in cazul in care nu treceti aceste responsabilitati in fisa postului?
4) sa organizati activitatile de prevenire si protectie.
Intrebari:
• in ce cazuri este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie (SIPP) si ce obligatii aveti?
• in ce cazuri este necesara apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie si ce prevederi trebuie sa contina contractul cu acesta?
5) sa evaluati riscurile profesionale.
Intrebari:
• ce sunt factorii de risc?
• cum se face, concret, evaluarea?
• ce curprinde metoda INCDPM de evaluare a riscurilor?
• care sunt cele 7 instrumente de lucru ce trebuie utilizate in cadrul evaluarii? Gestionarea eficienta a domeniului SSM este o treaba complexa si extrem de sensibila, unde puteti gresi foarte usor. Legea nr. 319/2006, principalul act normativ care reglementeaza acest domeniu, ascunde multe capcane, iar inspectorii ITM se bazeaza pe ele. Va reamintim ca legislatia in domeniul SSM a suferit modificari semnificative odata cu intrarea tarii noastre in Uniunea Europeana. Este vorba aici de prevederile Legii nr. 319/2006 care transpune in practica Directiva nr. 89/391/CEE, dar si de o serie de alte acte normative pe probleme foarte specifice, toate alcatuind un cadru legislativ de amploare, ce reflecta importanta deosebita ce se acorda domeniului SSM.