Contractul colectiv de munca este o conventie incheiata in forma scrisa care stabileste clauzele privind conditiile de munca...
Scurte consideratii cu privire la contractul colectiv de munca (CCM)
Ce este contractul colectiv de munca?
Conform Legii 53/2003 privind Codul muncii, Art. 229, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Contractul colectiv de munca are, pe de o parte un caracter normativ, iar pe de alta parte un caracter contractual, dupa cum reiese din alineatul (4) al art. 229 din Codul muncii: „Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.”Ce contine contractul colectiv de munca?
Pe langa clauzele esentiale, salarizarea si conditiile de munca, exista o serie de clauze care ar trebui sa faca obiectul negocierii si sa fie cuprinse in continutul contractul colectiv de munca:- timpul de munca si timpul de odihna;
- concediile si zilele libere;
- sanatatea si securitatea in munca;
- formarea profesionala;
- drepturi si obligatii ale partilor;
- protectia muncii si protectia sociala.
Trebuie sa inchei un contract colectiv de munca?
Incheierea contractului colectiv de munca nu reprezinta o consecinta obligatorie a negocierii colective. Obligatorie este doar negocierea colectiva la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are mai putin de 21 de salariati, conform art. 229, alineatul (2) din Codul muncii.Legea 53/2003 privind Codul muncii Art. 229
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Regulament intern
Servicii complexe de HR Resurse Umane
CCM Contract colectiv de munca
Evaluarea angajatilor
(Copyright foto: Pixabay
)
